Bousculez votre équipe avec l’approche comportementale.

Aujourd’hui encore plus qu’hier, tout change vite. Il faut s’adapter en temps réel à l’actualité et aux évènements qui en découlent. Tout cela en étant souvent loin les uns des autres. Le monde est en mouvement.

Ces situations peuvent créer de la tension, des incompréhensions, des relations parfois difficiles car nous ne nous exprimons pas tous de la même manière et la distance ajoute un obstacle. Le non-verbal devient encore plus difficile à ressentir.

C'est pourquoi votre équipe a besoin de se retrouver, de se remotiver et de se challenger, ensemble.

Alors comment remédier à cela ?

Comment accompagner une équipe qui ne se voit plus que quelques jours par semaine et parfois moins du fait des rotations d’équipes ?

Comment retrouver une efficacité de décision, une stabilité émotionnelle et une cohésion d’équipe malgré les difficultés rencontrées, la distance et le changement perpétuel ?

Votre première idée pourrait être la mise en place d’une activité de Team Building (par exemple des activités sportives), synonyme de rires, de partage et de convivialité.

Mais touche-t-on vraiment le fond des interactions humaines ?

Comprend-t-on vraiment comment nous interagissons les uns par rapport aux autres, et ce, pour le dupliquer dans notre environnement de travail ?

Ce genre de Team Building nous permet-il d’optimiser nos différences pour en faire des forces dans notre équipe ?

Dans ce contexte inhabituel et qui nous oblige à revoir tous nos modèles, nous, Stéphanie Schwartzbart coach professionnelle et Corinne Geoffroy sophrologue gestaltiste avons eu envie de développer une approche spécifique et personnalisable pour vous accompagner avec vos équipes.

Nous vous proposons d’explorer ces interactions humaines qui forment une équipe sous l’angle de l’approche comportementale.  

L’approche comportementale se base sur

• la personnalité de chaque individu (leader, compétiteur, créatif, communicant, serviable, logique, structuré, etc.).
• la connaissance de son propre comportement afin de combler ses faiblesses et d’amplifier ses forces.
• l'interaction des uns aux autres en fonction de leur personnalité dominante (adaptabilité, complémentarité et ajustement créateur) mais également de leur mode de fonctionnement (intraverti/extraverti, structuré/flexible).

Le but de notre méthode est de créer des expériences positives et ainsi remettre en mouvement les membres d’une équipe autour d’une nouvelle dynamique : optimiser le potentiel de chaque individu au service du collectif.

Notre promesse : vous bousculer pour mieux avancer ensemble !

Est-ce que ça vous parle ? Envie de découvrir cette approche et de vivre des expériences positives ?

Pour en savoir plus, contactez-nous.

Corinne Geoffroy - 06 73 83 85 74 - contact@harmonie-et-confiance.com

Stéphanie Schwartzbart - 06 61 80 11 44 - stephanie@purplesky-coaching.fr